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今月の特集は第二新卒です。第二新卒の近年の動向や転職する際のメリット・デメリットなど
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第二新卒とは、学校の種類を問わず新卒で就職をして３年以内に退職して転職を志す人のことで、新卒採用と中途採用の間に位置付けられています。1度社会人を経験しているという、双方にとってのメリットがあり様々な業界で即戦力として重宝されています。
第二新卒～近年の動向
転職市場では「第二新卒」という一つのカテゴリとして扱われるほど多くの第二新卒者が転職活動をしています。新入社員として入社し、3年以内に退社する理由は人によって様々ですが、仕事内容や人間関係による理由が多いようです。現在は「753問題」(※1)と呼ばれる現象があり早期に退職する割合が問題視されています。第二新卒の就職では、新卒者と比べてキャリアを重視される傾向があります。しかし、まだ経験が浅く、そこまで高いスキルを求められることは少ない。
企業側からは新卒者よりも「社会人としてのマナー」や「仕事の経験がある」といった点でスキルが求められます。特に、最近はいわゆる「2007年問題（※2）」もあり、多くの企業が若い人材の獲得に力を入れているため、人材採用枠に第二新卒枠を用意したりするなど、第二新卒者を雇いたいと考えている企業が増加しているのが現状です。
(※1) 753問題とは、中卒の7割、高卒の5割、大卒の3割が第二新卒になるという現象から名付けられた総称のことです。
(※2) 2007年問題とは、2007年に起こった「団塊の世代」の大量退職に伴って発生が予想される問題の総称のことで、特に以下の三つの問題が発生されると言われています。
①労働力不足の問題
②ノウハウやナレッジ継承の問題
③企業体力低下の問題
日本の国際競争力が低下するという懸念の声もあります。
第二新卒のメリット・デメリット
・ビジネスマナーを身につけている。
・実務経験があるため即戦力になりやすい。
・仕事に対する方向性が明確
・採用コストの削減。
・若いので将来性に期待。
・考え方が柔軟。
・知名度の低い企業でも有名校出身者を採用しやすい。
・経験を元に自分のやりたい職種で仕事ができる。
・目的が明確なため集中的にスキルアップできる。
・前職よりも待遇や仕事内容が好条件になるケースが多い
・前職の不満を解消できる。
・「またすぐ退職するのでは」という懸念点。
・社会経験が浅い。
・前の会社での実績がほとんどない。
・前の会社の色に染まっていやすい。
・研修コストがかかる。
・転職癖がつきやすくなる。
（「またすぐ辞めるのでは」と見られがちになる。）
・どの仕事も中途半端になってスキルアップしにくい
・一つの仕事のコミュニケーションや実務経験が浅くなる
新卒入社者の退社理由
新卒で入社しながら退社していく理由としては様々あるようです。
新たにやりたいことができた
色々な経験をした方が成長できる
ステップアップには退職も必要
上記のようなポジティブな意見のほか、一方では下記のようにネガティブな意見もあります。
仕事が自分に合わない、つまらない
賃金や労働時間等の条件が良くない
いずれ労働力不足になるから（辞めてもまたすぐ就職できる）
人間関係や上司との関係で悩んでいた
年功序列制度が崩壊した今、永年勤める魅力が感じられない」
新卒で入社しながら退社していく理由としては様々あるようです。
企業側が考える新卒入社者の退社理由として、
わがまま
忍耐が足りない
元々長続きするとは思っていない
自社が求める能力が備わっていない
のような新卒者側とは相反する意見が多くなっています。 上記のようなケースでは「辞めるべくして辞める人」が辞めていくので企業にとってそれほど問題ではなかったようです。しかし、最近では「残って欲しい優秀な人材」から辞めていくという傾向もあるようで企業の悩みの種となっています。 実際の退社理由は様々ですが、その捉え方は社員側と企業側でも温度差があるようです。
入社三年以内の退社率
第2新卒の最新転職事情
第二新卒の転職事情は、団塊の世代の一斉退職と少子高齢化を背景に企業側のニーズは急速に高まっており、即戦力の人材枠として期待も高まっています。一方、新卒後すぐに退職して転職活動を行う第二新卒者の数も増えています。現在では特に「金融」「サービス」「IT関係」などの業界で積極的に採用しているようです。今後「営業」や「エンジニア」などの職種で、高いニーズが予測されます。
現在、企業はポテンシャルの高い人であれば、いつでも積極採用する風潮にあります。第二新卒者側も、改めて自分の本当にやりたい仕事や将来設計を見直し、それに応じたキャリアプランを立てることが大事です。
