外資系転職特集

• 外資系企業の種類
• 外資系企業データ
• 転職に必要とされる英語
• 外資系企業の特徴
• 転職事情

「外資系企業」とは外国籍の親会社が経営権を持っている会社のことです。会社の規模、歴史、業種、経営者の出身国、性格などによっても企業の社風は大きく変わり、一概に「外資系企業」といっても企業によって全く雰囲気は異なります。

 

 

外資系企業の種類

外資系企業には、大きく分けて５つのタイプがあります。

 

100％外資の日本法人（外国企業の100％子会社）　【例】日本IBM、日本コカ・コーラ、マイクロソフト

 

日本企業との合弁会社（資本比率は会社による）　【例】日本マクドナルド、富士ゼロックス、住友スリーエム

 

日本支社・支店という形式（日本で法人格を取得していない）　【例】P&G、
アメリカン・エキスプレス・インターナショナル

 

日本企業を買収し資本参加　【例】日産自動車、マツダ

 

元合弁会社→外資100％　【例】日本ヒューレット・パッカード、エルメスジャポン

 

 

外資系企業データ

データ引用元：経済産業省「外資系企業動向調査 」2005年度

外資系企業の転職に必要とされる英語力

外資系企業と言えば難しい英語力が要求されるイメージですが、企業によって求められる英語力に差があるようです。英会話のスキルは以下の5段階程度で振り分ける事ができます。客観的に自分の英会話能力のレベルを把握する事が重要です。

 

(1) 英会話力必要なし

(2) 最低限の英会話コミュニケーションレベル（目安TOEIC500～600点）

(3) 日常英会話レベル（目安TOEIC600～700点）

(4) ビジネス英会話レベル（目安TOEIC700点以上）

(5) ネイティブレベル（母国語と同等の言語力）

 

求められる英語力のレベルは、業種、配属先、職務によって変わります。転職をする前に、どの程度の英語力が求められるかを確認しましょう。

 

 

外資系企業の特徴

多くの外資系企業は完全実力・能力主義のため、まず結果が求められます。現在の日本は終身雇用・年功序列の社会から実力主義の社会にシフトしつつありますが、特に外資系企業では、実力によって待遇やポジションがめまぐるしく変わります。また、外資系企業は、より良い給与、条件、環境を求めて転職し、キャリアアップ・スキルアップを図る人が大変多いのも特徴です。特に外資系金融業界ではその傾向が目立ちます。

 

努力次第では早い昇給、昇進が可能ですが、逆に努力を怠ると、年齢、性別、国籍など問わず、ライバルや後輩に追い抜かれてしまいます。会社から求められる結果を出し、その分の報酬を得るためには自分自身が常に向上心をもって、目標達成のために日々努力することが不可欠です。業務の知識・経験だけではなく、強い精神力・自立心を持つことが必要となるでしょう。

 

外資系企業の転職事情

日本で特に人気の外資系企業(google,ゴールドマンサックス、スターバックスなど)では少ない採用枠に対して求人応募数が多く、非常に狭き門となっています。 人気企業に応募が集中する理由としては、単にネームバリューだけでなく、年収面や福祉厚生などの面で優れているということが挙げられます。 外資系企業への転職を目指すなら自己の持つスキルや特性を把握し、やりたいことや興味のあることを明確にする事が必要です。

 

人気の外資系企業をはじめ、様々な企業に応募するのも選択肢のひとつですが、給与面での厚遇などにとらわれず、最も自己の能力をフルに発揮できる企業を探す事が重要です。 そのうえで慎重に調査して候補企業の絞込みをしていきましょう。あなたを待っている企業がきっとあります。