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人事の仕事内容・転職事情

人事の仕事は、主に新卒採用、中途採用、労務管理に分けられ、従業員採用・研修、社員教育のほか、社会保険の手続き、社員異動などの管理などの業務があります。労働法・派遣法など関連法規の基礎知識のほか、コンフィデンシャル(極秘)な情報を扱ったり給与管理も兼ねる場合も多いので、強い責任感が求められる仕事です。また採用活動の際に人材を評価する業務を行うことも多いので、人材を見極める能力も求められます。人事は、判断力と公平性が求められる仕事であるといえます。

人事の転職は、一般的に好景気の場合は企業の採用が増え、そうなると必然的に人事の求人ニーズは高くなると言われています。近年の転職状況としては、経済回復の背景を受けて企業の雇用が増えており、人事の人材ニーズは高まっている状況です。最近は、人事管理などの処理をPCで行うことが多いため、基本的なPCスキルが必要です。
また、その他の資格やスキルとしては、社会保険労務士の資格が転職が非常に有利です。この資格は国家資格であり難易度が高いですが、人事や労務のエキスパートである証明になります。

人事の資格　企業の人材管理や雇用を取り仕切る人事

人事の転職に有利となる資格には、以下のものがあります。

社会保険労務士資格基本データ

受験資格	国家資格
資格名・試験名	社会保険労務士試験
資格概要	社会保険労務士試験＜学歴＞・学校教育法に基づく大学、短大、高等専門学校（中学校卒業を入学要件とする修業年限が５年制の学校）を卒業した者。・上記の大学（短期大学を除く。）において６２単位以上を修得した者・旧高等学校令に基づく高等学校高等科、旧大学令に基づく大学予科または旧専門学校令に基づくによる専門学校を卒業し、または修了した者・前記に掲げる学校等以外で、厚生労働大臣が認めた学校等を卒業しまたは所定の課程を修了した者・修業年限が２年以上、かつ課程の修了に必要な総授業時間数が１，７００時間以上の専修学校の専門課程を修了した者・全国社会保険労務士会連合会において、個別の受験資格審査により、学校教育法に定める短大を卒業した者と同等以上の学力が認められる者＜職歴＞・労働社会保険諸法令の規定に基づいて設立された法人の役員（非常勤の者を除く）または、従業者として同法令の実施事務に従事した期間が通算して３年以上の者・国または地方公共団体の公務員として行政事務に従事した期間及び特定独立行政法人、特定地方独立行政法人、または日本郵政公社の役員、職員として行政事務に相当する事務に従事した期間が通算して３年以上の者・社会保険労務士もしくは、社会保険労務士法人、弁護士、弁護士法人の業務の補助に従事した期間が通算して３年以上の者・労働組合の役員として、労働組合の業務に専ら従事した期間が通算して３年以上の者、会社その他の法人（法人でない社団、財団を含む、労働組合を除く。）の役員として労務を担当した期間が通算して３年以上のなる者・労働組合の職員、法人等、事業を営む個人の従業者として労働社会保険諸法令に関する事務（特別な判断力を必要としない単純な事務は除く。）に従事した期間が通算して３年以上の者
試験時期	毎年一回以上
参考URL	近年、9％前後

＜財務事務のその他の主な資格＞

・社会保険労務士

・職業訓練指導員

・労働安全コンサルタント

・労働衛生コンサルタント

・産業カウンセラー

・探偵学士号

・労務管理士（日本人材育成協会）

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