2007年10月1日に6年ぶりに“雇用対策法”が改正されました。
最も大きな改正点としては、やはり“求人における年齢制限の禁止”です！！
平成13年の法改正の際にもこの“年齢制限の禁止”は存在していたものの、当時の雇用対策法は、企業側に対して“できればやってください”程度のものでした。今回はこの年齢制限が強化され、場合によっては法令違反により罰せられる可能性もあるのです。
求職者として知っておく必要があるのは下記の点でしょう。
・フリーの仕事を請ける場合
・クライアントと業務委託契約や業務請負契約を締結する場合
上記のような場合にはこの年齢制限には抵触しないのです。
詳細については下記サイトにてご確認ください。
