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就職希望者の素行調査にSNSサイトを利用～米国人事担当の約2割～

2008年09月13日

就職・転職希望者の調査に関するアンケートが米国で実施され、その結果、人事担当者の22％がSNSを使って就職・転職希望者の情報を集めており、2006年調査時の11％から大幅に増加していることが分かりました。また現在はSNSを利用していないが、今後の利用を検討していると回答した人事担当者も9％いました。この調査は、人事担当者のSNS（ソーシャル・ネットワーキング・サービス）利用状況に関する調査で、求人サイトの米CareerBuilder.comにより実施されたものです。

SNSサイトを利用している人事担当者のうち34％は、応募者が掲載しているコンテンツが原因で、採用対象から除外したことがあることがあると回答しています。また、不採用の原因となったコンテンツとして、「飲酒やドラッグ服用に関する情報」（41％）が最も多く、次に「挑発的または不適切な画像・情報」（40％）となりました。この他、「コミュニケーション能力の低さ」（29％）、「前に勤めていた会社や同僚についての悪口」（28％）、「資格詐称」（27％）などが原因として挙げられています。

反対に、SNSサイトのコンテンツによって応募者の採用を決定したケースも24％ありました。採用の決め手となったコンテンツは「新しい職場での業務に役立つ経歴」（48％）が最も多く、次に「優れたコミュニケーション能力」（43％）となりました。その他、「新しい職場への適性」（40％）、「プロフェッショナルな印象を与えるWebサイト」（36％）、「他者からの好意的な推薦文」（31％）などが採用に有利に働いていることが分かりました。

同社人事担当副社長のRosemary Haefner氏によると、多くの人事担当者がインターネットを使って応募者のスキルや職歴・適性などを調べているとのことで、そのため、応募者が採用担当者向けに SNSサイトのプロフィールを書き換えるケースが増加傾向にあると言います。SNSサイト上にページを公開している勤務者の16％は、転職するときに備えてプロフィールのコンテンツをよりプロフェッショナルなものに修正しているとのことで、採用する側も採用される側にとっても、インターネット上の情報の活用は難しいといえるでしょう。

日時: 20:55 | パーマリンク

派遣添乗員『みなし労働』の撤廃を求めて旅行博でアピール

2008年09月12日

全国一般労働組合全国協議会東京東部労働組合と阪急トラベルサポート（HTS）支部より、9月21日、JATA世界旅行博の会場の東京ビッグサイトで「9・ 21 世界旅行博アピール行動」を実施し、「一般消費者の集まる場所で広くアピールし、旅行業界に対して『みなし労働』をやめるように訴える」ことが発表されています。

旅行業界における派遣添乗員の「事業場外みなし労働」については、派遣添乗員が労働基準監督署に申告し、旅行綜研、ダイヤモンドシステム、クラブツーリズム、読売旅行、阪急トラベルサポート、JTBサポートインターナショナルなどに対して各地の労働基準監督署から是正勧告が出されている問題となっています。日本旅行業協会（JATA）、日本添乗サービス協会（TCSA）、サービス・ツーリズム産業労働組合連合会（STT)で対応をまとめており、時間管理の機運が生まれつつあるものの、時間給の設定は旅行会社が従来の考え方と変わらないところもあり、改善を図っても派遣添乗員側の納得が十分に得られない場合もあるとのことです。
このことから、STTは大手旅行会社系の派遣会社だけでなく、独立系の派遣会社でも労働組合の組織化を進め、待遇改善にもつなげる考えを示しています。

▽「9・21 世界旅行博アピール行動」
日時：9月21日（日）　午後1時から
集合場所：新交通ゆりかもめ「国際展示場正門」駅　ビッグサイト側階段下
連絡先：全国一般東京東部労組
TEL：03-3604-5983

日時: 20:43 | パーマリンク

就職セミナー【学生向けコンテンツ業界】アニメ企業も参加

2008年09月11日

2010年3月に大学または大学院を卒業予定の学生を対象にした「メディア・コンテンツ業界就職セミナー」が9月27日・28日に開催されます。主催は、メディア、コンテンツ関連産業の振興をする映像産業振興機構（VIPO）です。

このセミナーでは、映画、テレビ、音楽、広告・CM、アニメといったメディア、コンテンツ関連の主要業界の人気企業の人事担当者が、現在のメディア・コンテンツ業界の現状と可能性、そして求められる人材像を語ります。
参加企業として、映画からは松竹、東宝、東映、角川、日活の5社、テレビ局は NHKを含めた在京地上波6局、音楽からはエイベックス、タワーレコード、ポニーキャニオン、ビクターエンターテインメント、広告からは、博報堂と ADK、博報堂プロダクツなど、各業界の有力企業が並び、注目を集めています。
また、こうした合同就職説明会には珍しく、アニメ業界からも、アニメ制作のゴンゾとA-1 Pictures、マッドハウスの3社が参加しています。A-1 Picturesはアニプレックスの関連会社で、ソニーグループのアニメ制作会社として現在大きな注目を浴びている企業であり、また、マッドハウスは劇場、テレビシリーズとも人気作品を輩出するなど、いずれも有力企業ばかりです。

セミナー会場は、東京・文京学院大学、参加費は無料です。業界ごとの各回定員は800名で、サイトからの事前登録が必要となります。

メディア・コンテンツ業界就職セミナー

【日時】
第1回：映画業界　2008年9月27日（土） 10時～12時（開場9時半）
第2回：テレビ業界　2008年9月27日（土） 14時～16時（開場13時半）
第3回：音楽業界　2008年9月28日（日） 10時～12時（開場9時半）
第4回：広告・CM業界　2008年9月28日（日） 14時～16時（開場13時半）
第5回：アニメ業界　2008年9月28日（日） 16時～18時（開場15時半）
開催日当日まで受付
※定員を超える応募があった場合は、締め切り。

【参加費】　　無料
【定員】　各回800人
【対象】　2010年3月以降卒業予定の大学生・大学院生
（就職活動生向けだが、1、2年生でも申し込み可能）
【会場】　　文京学院大学　本郷キャンパス　仁愛ホール

日時: 20:34 | パーマリンク

雇用が活況なインド市場、世界的な景気後退の影響は？

2008年09月10日

転職や雇用状況は景気に左右される要素が多いといえますが、インド企業は雇用に関して最も積極的であるとのことが、このたび人材サービスマンパワーにより発表されました。同社が毎四半期ごとに行う雇用見通し調査（Employment Outlook Survey）によると、7-9月期の純雇用見通しは雇用に対する慎重さから四半期ベースで2％落ち込んだものの、10-12月期には雇用が増加する可能性があるのことです。

マンパワーインド法人のCEOは、「インドの雇用市場は今後も活気が続くだろう。しかし世界的な景気後退のあおりを受け雇用に慎重になっている業種もある。サービス・金融・不動産などの雇用は4-6月期よりも多少落ち込んでいる」「経済の様々な要因が大きな変化を見せている2008年は挑戦の年だ。インフレと国内総生産（GDP）の停滞にどのように対処していくかが、2008年以降の雇用動向のカギである」と予測しています。
また、ジェフリー・ジョレス代表取締兼最高責任者は「最近の経済停滞は雇用体制にも影響を与えている。雇用主は従業員を増やさずに事業を維持する傾向が見られる。コスト削減を行い、雇用に慎重になっている。しかし業種によっては見通しの明るい分野もあり、鉱業や建設は5四半期連続で雇用が活発である」と分析しています。

日時: 20:22 | パーマリンク

転職調査～未経験職種の転職『成功』56%～

2008年09月09日

未経験の職種や業界への転職についての調査が日経HRにより実施されました。その調査結果によると、アンケートに回答した56%が転職を「成功」とする一方、40%が「どちらとも言えない」と回答したことが分かりました。また、「失敗」という回答者も、4%ほどいました。

転職先を選んだ理由としては、「仕事内容」（34％）、「給与、勤務形態などの条件」（25％）が上位を占め、合計で過半数を超えています。以下「社風」（10％）と「勤務地」（7.5％）などが挙げられます。

また、転職後に改善された点についての質問に対しては、「給料やボーナスがアップした」を挙げる人が最も多く41.5％、「労働時間が減った、休日が取りやすくなった」が37.5％、その他、「仕事内容に満足できた」が35.5％となり、転職先を選んだ際の重視項目がそのまま改善点に反映されている人が多いことが分かりました。また、「人間関係を含めた社内の環境」（25.5％）や「勤務地」（29％）が良くなったとの回答も得られました。

この調査は、同社が発行する「日経キャリアマガジン」が7月下旬に実施したもので、4年制大学卒以上の25歳から29歳の正社員として働く200人を対象に行なわれたアンケートによるものです。

日時: 20:09 | パーマリンク